Gulf Training Institute
سجل الآن

شهادة في الإرشاد المؤسسي

5 أيام
سجل الآن التدريب الداخلي
الموارد البشرية والتدريب تعلم افتراضي

شهادة في الإرشاد المؤسسي

تزوِّد هذه الدورة المشاركين بالأدوات اللازمة لتنمية مهارات الإرشاد المؤسسي الفعال وبفضلها، يصبح التواصل الفعال والإصغاء النشط والتفاعل التعاطفي طبيعة ثانية، مما يسمح للمشاركين بالتعامل مهنياً وأخلاقياً مع أولئك الذين يحتاجون إلى إرشاد أو توجيه. ونتيجة لذلك، يتم تعزيز العلاقات في مكان العمل، مما يؤدي إلى دعم العمل الجماعي، وتقليل سوء الفهم، وإضفاء المزيد من الإيجابية والتعاون على بيئة العمل. في نهاية المطاف، سيكون المشاركون مجهزين بشكل أفضل لمساعدة الآخرين على إدارة عواطفهم، والتعامل مع التوتر، وإدارة العلاقات الشخصية بشكل فعال. وهذا يعزّز السلامة العقلية والعاطفية، ويرفع مستوى الرضا والمشاركة لدى الموظفين والمرشدين على حد سواء. المتطلبات الأساسيةNone — open to managers at all levels

نظرة عامة

منهجية الدورة

تستخدم هذه الدورة تقنيات التدريب التفاعلية مثل المحاضرات ودراسات الحالة والاستبيانات ولعب الأدوار والأنشطة الجماعية. كما تستعرض الدورة ممارسات مُطبّقة في مجال الإرشاد المؤسسي.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

  • تعزيز مهارات التواصل والإصغاء الفعال لدى المشاركين، وتمكينهم من التعبير عن أنفسهم بوضوح لتحسين التدخلات الإرشادية
  • صياغة استراتيجيات الإرشاد المؤسسي لإدارة الإجهاد والصراعات وأعباء العمل، ولزيادة القدرة على التكيّف
  • مساعدة الموظفين على تطوير الذكاء العاطفي والمرونة من أجل مساعدتهم على التعامل بشكل أفضل مع التوتر والضغوط ومواقف العمل الصعبة
  • إجراء جلسة إرشاد مؤسسي تمهيدية بالاستناد إلى هيكلية مبسّطة
  • الالتزام بالمبادئ التوجيهية القانونية والأخلاقية أثناء تقديم الإرشاد المؤسسي

الجمهور المستهدف

تم تصميم هذه الدورة للمديرين والمشرفين ومتخصصي الموارد البشرية الراغبين في تعزيز خبرتهم في الإرشاد المؤسسي والذين هم على استعداد لاكتساب المعرفة والممارسات المتعلقة بالإرشاد المؤسسي حتى يتمكنوا من تجسيدها في بيئة الشركات.

الكفاءات المستهدفة

  • التواصل الفعال
  • الإصغاء الفعال
  • الوعي الثقافي
  • فض النزاعات
  • حل المشاكل واتخاذ القرارات
  • الإرشاد المؤسسي
  • الذكاء العاطفي

محتوى الدورة

  • تمهيد لموضوع الإرشاد المؤسسي
    • فهم أهمية الإرشاد المؤسسي
    • المبادئ التوجيهية الأخلاقية والاعتبارات القانونية
    • الكفاءات اللازمة للإرشاد المؤسسي
      • مهارات التواصل
      • تقنيات الإصغاء الفعال
      • الذكاء العاطفي وبناء الوعي العاطفي
      • إدارة الصراعات في مكان العمل
      • الحساسية الثقافية والتنوّع
  • أهمية الإرشاد المؤسسي
    • ما المقصود بالإرشاد المؤسسي للموظفين؟
    • لماذا يُعتبر الإرشاد المؤسسي أمراً ضرورياً؟
      • تخفيف التوتر
      • زيادة المشاركة
      • زيادة الإنتاجية
      • خلق بيئة عمل إيجابية
  • تقديم الإرشاد المؤسسي للموظفين
    • هيكلية جلسة الإرشاد المؤسسي
      • التحضير للاجتماع
      • معالجة المخاوف
      • اختيار نوع الإرشاد المؤسسي
        • توجيهي
        • غير توجيهي
        • تشاركي
    • ردود الفعل والتعليقات الواردة بعد الجلسة
    • المتابعة للتأكد من معالجة الموضوع بشكل كامل
    • نظرة عامة على استخدام الذكاء الاصطناعي في علم النفس
  • نماذج الإرشاد المؤسسي
    • متى لا يجوز تقديم المشورة للموظف؟
    • أنواع الإرشاد المؤسسي
      • توفير الإرشاد داخلياً
      • توفير الإرشاد من قبل طرف خارجي
      • توفير الإرشاد بطريقة هجينة
      • الاستعانة بمصادر خارجية
      • التعاقد مع مرشد محلي
    • نماذج الإرشاد المؤسسي
      • نماذج التوجيه الإرشادي
      • نموذج العلاج الموجز
      • نموذج الإرشاد المرتكِز على المشكلة
      • نموذج الإرشاد المرتكز على العمل
      • النموذج القائم على المدير
      • النموذج القائم على الرعاية الاجتماعية
  • تقييم فعالية الإرشاد المؤسسي
    • طرق تقييم الإرشاد المؤسسي
      • قياس الاستفادة من الإرشاد المؤسسي
      • الحصول على بيانات المؤسسة مع احترام الخصوصية
      • مقارنة الوضع قبل وبعد إجراء التدخلات الإرشادية
    • مواضيع الإرشاد المؤسسي
      • ضغوط العمل
      • تسوية النزاعات
      • التعليقات الواردة وتحسين الأداء
      • إدارة عبء العمل
      • التطوير الوظيفي
      • بناء الفريق
      • التكيُّف مع مكان العمل
    • المواضيع التي لا ينبغي للمديرين تناولها أثناء تقديم الإرشاد المؤسسي
      • قضايا الصحة العقلية
      • الإدمان 
      • الصدمات القوية أو حالات الحزن الشديد
      • اضطرابات الأكل
      • شكاوى التحرش أو التمييز
      • العنف أو التهديدات في مكان العمل
      • المشاكل الزوجية
      • القضايا القانونية أو الأخلاقية المعقدة

شهادة إتمام الدورة

صادرة عن معهد الخليج للتدريب

عند إتمام الدورة بنجاح يحصل المشاركون على شهادة إتمام من معهد الخليج للتدريب.

الجدول الزمني والرسوم

العملة:
رسوم الدورة تبدأ من USD 2,000
التاريخ المكان المدة السعر
18 أكتوبر 2026
إلى 22 أكتوبر 2026
أونلاين 5 أيام USD 2,000 سجل الآن
18 أكتوبر 2026
إلى 22 أكتوبر 2026
أونلاين 5 أيام USD 2,000 سجل الآن
25 أكتوبر 2026
إلى 29 أكتوبر 2026
أونلاين 5 أيام USD 2,000 سجل الآن
25 أكتوبر 2026
إلى 29 أكتوبر 2026
أونلاين 5 أيام USD 2,000 سجل الآن
01 نوفمبر 2026
إلى 05 نوفمبر 2026
أونلاين 5 أيام USD 2,000 سجل الآن
01 نوفمبر 2026
إلى 05 نوفمبر 2026
أونلاين 5 أيام USD 2,000 سجل الآن
08 نوفمبر 2026
إلى 12 نوفمبر 2026
أونلاين 5 أيام USD 2,000 سجل الآن
08 نوفمبر 2026
إلى 12 نوفمبر 2026
أونلاين 5 أيام USD 2,000 سجل الآن
15 نوفمبر 2026
إلى 19 نوفمبر 2026
أونلاين 5 أيام USD 2,000 سجل الآن
15 نوفمبر 2026
إلى 19 نوفمبر 2026
أونلاين 5 أيام USD 2,000 سجل الآن
22 نوفمبر 2026
إلى 26 نوفمبر 2026
أونلاين 5 أيام USD 2,000 سجل الآن
22 نوفمبر 2026
إلى 26 نوفمبر 2026
أونلاين 5 أيام USD 2,000 سجل الآن
29 نوفمبر 2026
إلى 03 ديسمبر 2026
أونلاين 5 أيام USD 2,000 سجل الآن
29 نوفمبر 2026
إلى 03 ديسمبر 2026
أونلاين 5 أيام USD 2,000 سجل الآن
06 ديسمبر 2026
إلى 10 ديسمبر 2026
أونلاين 5 أيام USD 2,000 سجل الآن
06 ديسمبر 2026
إلى 10 ديسمبر 2026
أونلاين 5 أيام USD 2,000 سجل الآن
13 ديسمبر 2026
إلى 17 ديسمبر 2026
أونلاين 5 أيام USD 2,000 سجل الآن
13 ديسمبر 2026
إلى 17 ديسمبر 2026
أونلاين 5 أيام USD 2,000 سجل الآن
20 ديسمبر 2026
إلى 24 ديسمبر 2026
أونلاين 5 أيام USD 2,000 سجل الآن
20 ديسمبر 2026
إلى 24 ديسمبر 2026
أونلاين 5 أيام USD 2,000 سجل الآن
27 ديسمبر 2026
إلى 31 ديسمبر 2026
أونلاين 5 أيام USD 2,000 سجل الآن
27 ديسمبر 2026
إلى 31 ديسمبر 2026
أونلاين 5 أيام USD 2,000 سجل الآن
تبدأ من
USD 2,000
سجل الآن
22 دورات متاحة
الإجراءات
احجز تدريب داخلي
تبدأ من
USD 2,000
سجل الآن
22 دورات متاحة
معلومات الدورة
5 أيام
22 دورات قادمة
متاح حضوري
متاح أونلاين
معتمد
الإجراءات
احجز تدريب داخلي
حقوق الصور