المقابلات المستندة إلى الجدارة

تعتمد هذه الدورة على الأسلوب التفاعلي الإشراكي، حيث يتم استخدام نسبة صغيرة من الوقت لنفي بعض الأوهام الشائعة المتعلقة بإجراء المقابلات، بينما يُخصَّص باقي الوقت للأنشطة والتمارين التي تهدف إلى تعلّم وإتقان مهارة المقابلات المستندة إلى الجدارة.

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

• تحليل أسس ومبادئ المقابلات المبنية على الجدارة لتقييم مدى فاعليتها مقارنة بأساليب المقابلات التقليدية في قرارات الاختيار
• تطبيق تقنيات التقصي السلوكي لاستخلاص أدلة موضوعية من المرشحين عبر أنواع مقابلات الاختيار المختلفة
• اتخاذ قرارات اختيار مبنية على الأدلة من خلال الإعداد المنهجي للمقابلات وتحليل نتائجها باستخدام أدوات التقييم المناسبة

تستهدف هذه الدورة أي شخص يشارك في تقييم المرشحين قبل التوظيف. وهي مفيدة بشكل خاص للذين يجرون مقابلات مع المرشحين للوظائف الشاغرة في مؤسساتهم. كما تُعدّ الدورة مثالية أيضاً للمهنيين في الموارد البشرية، ولا سيما أولئك الذين يعملون في التوظيف والاختيار وتخطيط القوى العاملة.

• الاستقطاب والتأهيل
• إجراء المقابلات
• التقصي والتوثيق
• اتخاذ القرار وصياغة التقارير