تحليل الاحتياجات التدريبية

مداخلات قصيرة من قبل الخبراء، ممارسات موجهة، تمارين أقران، ونماذج جاهزة للاستخدام. يعمل المشاركون على حالة تطبيقية متدرجة، ويصمّمون أدوات جمع البيانات (مقابلات، مجموعات تركيز، استبيانات، ملاحظة)، ويحلّلون بيانات مختلطة، ويقدّمون موجز تحليل الاحتياجات التدريبية لأصحاب المصلحة.

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

• تصميم ميثاق تحليل الاحتياجات التدريبية يحدّد الغاية وأصحاب المصلحة وخطة البيانات والمعالم الرئيسية المتسقة مع محرّكات الأعمال
• تطبيق أساليب جمع بيانات متعددة وتوليف النتائج لاستخلاص الأسباب الجذرية وترتيب القصور في الكفاءات حسب الأولوية
• صياغة أهداف تعليمية مبنية على الكفاءات وخريطة تنفيذ عملية تربط مخرجات تحليل الاحتياجات التدريبية بالتدخلات التعلّمية وغير التعلّمية

ممارسو الموارد البشرية، منسّقو التدريب، قادة الفرق، المدراء المباشرون، وشركاء الأعمال المسؤولون عن تحديد وترتيب أولويات الاحتياجات التدريبية والمساهمة في صياغة خطط تطوير القدرات.

• تقييم وتحليل الاحتياجات التدريبية
• إشراك أصحاب المصلحة
• جمع البيانات
• التفكير التحليلي والنقدي
• كتابة التقارير والعروض التقديمية