ورشة العمل المعتمدة لاستراتيجية الموارد البشرية

تستخدم ورشة العمل نهج التعلم المختلط ، حيث تجمع بين المحاضرات التفاعلية ودراسات الحالة والتمارين الجماعية العملية. خلال الورشة يطور المشاركون استراتيجيات موارد بشرية حقيقية من خلال المهام العملية ومناقشات الأقران وأنشطة المحاكاة. تضمن جلسات التدريب الفردية ومشاريع التعلم العملي التطبيق الفوري للمفاهيم على السياقات التنظيمية للمشاركين.

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

• تطوير استراتيجية شاملة للموارد البشرية تتماشى مع الأهداف التنظيمية
• تحديد ومراقبة عوامل النجاح الحاسمة التي تؤثر على قسم الموارد البشرية
• صياغة رؤية ورسالة ذات مغزى للموارد البشرية
• وضع مقاييس أداء فعالة لمختلف الوظائف داخل الموارد البشرية
• تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بنجاح وتسلسلها في جميع أنحاء قسمهم

تم تصميم ورشة العمل هذه لمتخصصي الموارد البشرية الذين ينتقلون إلى أدوار استراتيجية ، ومديري الموارد البشرية الحاليين الذين يسعون إلى تعزيز قدراتهم في التخطيط الاستراتيجي ، وكبار قادة الموارد البشرية المسؤولين عن استراتيجية الإدارات. ويشمل المشاركون المثاليون شركاء أعمال الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية ومتخصصي الموارد البشرية الذين يرغبون في تجاوز الأنشطة التشغيلية لخلق تأثير استراتيجي. كما أن الورشة ذات قيمة لمبادرات تحويل الموارد البشرية أو المتخصصين في دورة التخطيط الاستراتيجي.

• التفكير الاستراتيجي والتخطيط
• الفطنة التجارية
• تصميم إدارة الأداء
• التواصل الاستراتيجي
• حل المشكلات التحليلي
• قيادة التغيير
• التنفيذ الاستراتيجي