الإلحاق الوظيفي الفعال للموظفين الجدد

تم تصميم الدورة لتكون تفاعلية، مع مزيج من العروض التقديمية والأنشطة الفردية والجماعية، إلى جانب العمل العملي على إعداد أمثلة تطبيقية فعلية مثل إنشاء فيديوهات ترحيب للموظفين الجدد، وتصميم استبيانات لقياس تجربة الإلحاق، وبناء جداول زمنية للأسبوع الأول، إضافة إلى تطوير أدوات يمكن للمشاركين استخدامها مباشرة في مؤسساتهم، بما يضمن مشاركتهم الفاعلة وتمكينهم من تحويل ما يتعلمونه إلى ممارسات عملية قابلة للتنفيذ فورًا.

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

• تحليل جاهزية المؤسسة لمرحلة ما قبل اليوم الأول وتصميم خارطة طريق عملية تشمل التواصل المسبق ولوجستيات الوصول، بما يضمن تهيئة الموظف الجديد نفسيًا وتنظيميًا منذ لحظة قبول العرض الوظيفي
• تصميم تجربة يوم أول متوازنة تتضمن استقبالًا فعّالًا، وجولة تعريفية، وتوضيح السياسات الأساسية، بما يحقق اندماجًا سريعًا دون إرهاق معرفي
• تطوير خطة للأسبوع الأول وما بعده تتضمن اجتماعات أصحاب المصلحة، وتحديد التوقعات والأهداف، وآليات متابعة وقياس فعالية الإلحاق، بما يدعم الاستقرار والأداء المستدام للموظف الجديد

تستهدف هذه الدورة الموظفين المشاركين في توظيف وتدريب ودمج الموظفين الجدد في المنظمة. كما يستفيد منها متخصصو الموارد البشرية، وأخصائيو الإلحاق الوظيفي، وموظفو التدريب والتطوير، ومديرو اكتساب المواهب. وسيجد قادة الفرق ورؤساء الأقسام وموظفو التطوير التنظيمي هذه الدورة ذات قيمة عملية عالية ومردود تطبيقي مباشر.

• تصميم برامج الإلحاق الوظيفي
• تحسين رحلة المرشح وتجربته
• التمكين المبكر للموظفين الجدد
• إشراك الموظفين واستبقائهم