النقد التوجيهي وكيفية إتقانه

 الـ "فيدباك" هو أكثر المصطلحات التي يساء استخدامها في التواصل وإدارة والأداء. وما يزيد الأمر سوءًا هو أن المصطلح يعرف على أنه التغذية الراجعة أو المرتدة، وهذا خطأ جسيم. بالنسبة لبعض الناس، الـ "فيد باك" يعني تقديم رأي أو رد فعل. بالنسبة للآخرين، فهو يعني التقييم أو التقدير. والحقيقة بأنه ليس هذا ولا ذاك. وإذا كان لا بد من استخدام مصطلح "تغذية" عند الإشارة إلى الـ "فيدباك" فأفضل تفسير هو "التغذية المستقبلية!" في ورشة العمل المكثفة هذه، سنقوم بتصوير مصطلح الـ "فيدباك" بالأشعة السينية في سياقات مختلفة ونسلط الضوء على كيفية تأثير أداة التواصل هذه بشكل إيجابي على أداء المتلقي، وزيادة دوافعهم، وتعزيز احترامهم لذاتهم. المتطلبات الأساسيةNone — open to managers at all levels