استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار

تشمل الدورة ثلاثة أجزاء متساوية وهي الاستقطاب والمقابلة والاختيار. يبحث كل جزء عن الاتجاهات وأفضل الممارسات المتعلقة بالموضوع بطريقة تمكّن المشاركين من نقل المهارات التي تعلموها ومطابقة الممارسات بمؤسساتهم بأفضل الممارسات. وسيتم تخصيص ما يقارب نصف وقت الدورة للقيام بتمارين بناء المهارات مثل تمارين لعب الأدوار وعرض مقاطع فيديو وسيناريوهات المقابلات. وقد صممت التمارين المستخدمة في هذه الدورة بعناية لضمان نقل المعرفة إلى مهارات.

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

• وضع خطط وميزانيات وفقا لتوجهات الشركة وأوضاع السوق
• تنويع طرق الاستقطاب لزيادة كفاءة عمليات التوظيف وتقليل التكلفة
• تصميم أطر اختيار محددة لمجموعات الوظائف المختلفة وتحسين موثوقيتها واعتماديتها
• تخطيط وإجراء المقابلات التي تستند إلى الكفاءات 
• تطبيق المقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسة الصحيحة لتقييم فعالية جهود التوظيف والاختيار
• وضع دليل توجيهي لمقابلة نهاية الخدمة وتحليل النتائج

كبار الأخصائيين وذوو الخبرة العاملون بوظيفة الاستقطاب وكبار الموظفين في قسم الموارد البشرية والعاملون في التخطيط للقوى العاملة والتوطين.

• تخطيط القوى العاملة
• الاستقطاب
• التقييم والاختيار
• المهارات التحليلية
• إدارة الأداء
• التخطيط والتنظيم
• اتخاذ القرارات